保护“白领”的核心是权益保护
8月16日上午,北京市总工会正式发布《北京市“十三五”时期职工发展规划》,据悉这是全国首个职工“十三五”发展规划,“十三五”期间,将实现最低工资标准持续稳步增长,逐步完善最低工资增长机制,“白领”首次被列为重点保护群体,并将年内建成市、区两级的职工发展委员会。(8月17日《新京报》)
一直以来,在很多人眼中,白领是一个很光鲜很亮丽的职业:他们坐在办公室里面,不用日晒雨淋,也无需付出太大的体力劳动,就可以拿着体面的工资,令人羡慕。
但事实上却不尽然,看起来体面的白领,也有很多“不足为外人道”的苦楚,比如休息休假权的被剥夺。从频见报端的新闻不难看出,有些白领因为拒绝加班就惨遭公司辞退,由此可见其权益的逼仄。此外,因为多数白领长期坐在办公室,没有时间锻炼身体,再加上精神压力大等现实问题,不少人处于“亚健康”状态。
遗憾的是,尽管白领这一群体有着许多的苦楚与无奈,但社会对他们的关注却很少。社会关注的目光,往往会聚焦于一些物质上的弱势群体,比如农民工,他们的工资,他们的权益,基本都是各地政府部门特别重视的问题。
而“白领”们,从来没有像农民工一样受到社会的关注与保护。而这一次,北京的规划,将白领与劳模、技能人才、农民工、女职工等并列在一起,作为重点保护的对象。这意味着,社会关注的弱势群体,已经从物质上的弱势群体转移到物质与精神的“双关注”,这是可喜的进步。
这一次重点保护“白领”,如何保护呢?相关人员也表示,工会组织将重点关注他们的职业健康,预防“过劳”与“亚健康”等方面的职业危害,做好办公场所等的装修污染物、电子辐射等有害物质的监测防控。此外,就是建设“职工心灵驿站”,排解他们的心理疾病。
这样的考量,是很有必要的,但还不够全面。在精神关怀之外,白领的休息休假权、劳动报酬权等,也应该给予足够的关注,因为保护发展“白领”的核心是权益保护。
只是,如今对“白领”的保护,仍然只是一份规划性的文件,其现实效力很有限,且缺乏足够的强制措施,更可能让这沦为一纸空文。要重点保护好白领的权益,不仅需要把当前这样的规划作为纲领性文件,更需要相关的法律法规无缝对接,确保对白领的权益保护能有法可依,更能落到实处,而不是停留在口头上。